カテゴリー: 書類・面接対策

今週、書類選考を通過した1社の面接と適性検査が控えています。応募してから初めての「次のステップ」で、正直かなり緊張しています。適性検査というと学生時代のSPIのイメージしかなく、「今さら何を測られるんだろう」「対策なんてしたことがない」と不安になったので、少し調べてみました。

適性検査の話が来て、まず「え、今から？」と思った

書類選考通過の連絡をもらったとき、正直ほっとしたのも束の間、「次は適性検査と面接です」と言われて一気に緊張が戻ってきました。転職活動を始めるまで、適性検査は新卒の就活でやるものというイメージしかありませんでした。40代で、しかも未経験の業種に挑戦しようとしている自分が、今さら適性検査を受けることになるとは思っていませんでした。

中途採用のSPIは「7〜8割できないとダメ」ではないらしい

調べてみて一番ほっとしたのはここでした。新卒採用では正答率7〜8割が目安と言われることが多いようですが、中途採用の場合は3〜4割程度の正答率でも通過できる企業が多いとのことでした。中途のSPIは、能力そのものより「一緒に働ける人かどうか」を見るための材料の一つという位置づけらしく、満点を狙うようなテストではないと知って、少し肩の力が抜けました。

能力検査より、性格検査のほうが重視されると知って驚いた

もう一つ意外だったのが、中途採用の適性検査では、計算問題や言語問題などの「能力検査」よりも、「性格検査」の結果が重視されやすいという点です。応募者と会社が求める人物像とのミスマッチを防ぐための検査だと考えると、無理に自分を良く見せようとするより、正直に答えるほうが結果的に自分に合う会社と出会えるのかもしれない、と思うようになりました。飲食の現場で複数店舗を管理してきた中で、自分なりに大事にしてきた考え方をそのまま出せばいいのだと、少し気持ちが楽になりました。

それでも、何もしないよりは準備しておきたい

正答率のハードルが高くないとはいえ、まったくの初見で挑むのも怖いので、市販のSPI対策本を使って問題の形式だけでも把握しておこうと思っています。経験者向けの対策には40〜60時間ほどかけるのが目安という情報もありましたが、平日は仕事や家のことで時間が限られているので、まずは1〜2時間、問題の雰囲気をつかむところから始めるつもりです。

初めてのことは何でも不安になりますが、調べてみると「思っていたよりハードルは低いかもしれない」と感じられることもあります。同じように適性検査を控えている方の緊張が、少しでも和らげば嬉しいです。結果がどうであれ、まずは正直に、自分らしく受けてこようと思います。

5社応募して、ようやく1社から書類選考通過の連絡が来ました。来週、初めての転職面接と適性検査が控えています。正直、ほっとした気持ちより先に「何を聞かれるんだろう」という不安のほうが大きいのが本音です。飲食チェーンで複数店舗を管理してきた自分の話が、未経験の職種でちゃんと通用するのか。面接前に、聞かれそうなことを一通り調べてみました。

転職面接の「鉄板5質問」

調べてみると、転職面接では「自己紹介」「転職理由」「志望動機」「自己PR」「逆質問」の5つが基本の型としてよく出てくるようです。特別なことではなく、この順番で聞かれることが多いとのこと。逆に言えば、この5つさえ自分の言葉で準備できていれば、当日いきなり答えに詰まる可能性はかなり減らせそうだと感じました。

40代・未経験だからこそ聞かれること

年齢が上がるほど、「なぜ未経験なのに、この年でこの職種に応募したのか」を面接官が納得できる形で説明できるかが重視される、という記事が多くありました。自分の場合、店舗管理の経験の中で「できること」と、未経験職種で「これから学ぶこと」を分けて話す準備をしておこうと思っています。前職を離れる理由についても、愚痴っぽくならず、前向きな言葉に変換しておく必要がありそうです。

適性検査は対策するべき？

SPIなど能力検査の対策は少しやったほうがよさそうですが、性格検査については「素直に答えるのが一番」という意見が目立ちました。取り繕って入社しても、結局入ってから合わないと感じてしまうケースが多いそうです。これは正直、ちょっと気が楽になりました。飾らずに、今の自分のまま受けようと思います。

今の自分の準備リスト

今のところ考えているのは、自己紹介・転職理由・志望動機・自己PRの4つを紙に書き出しておくこと、そして逆質問をいくつか用意しておくことです。応募している職種はまだルート営業と施工管理で迷っている状態ですが、面接官に聞かれたときに「なぜこの会社なのか」だけはブレないように準備しておきたいと思っています。

まとめ

初めての転職面接を前に、不安がなくなったわけではありません。ただ「何を聞かれるか分からない」状態から「聞かれる型は分かっている」状態になっただけで、少し落ち着いて準備できるようになった気がします。同じように面接を控えている方がいたら、まずは鉄板の5質問から準備してみることをおすすめします。一緒に、この一週間を乗り切りましょう。

40代を目前に控え、飲食チェーンで複数店舗のマネジメントを任されてきた私が、今まさに直面しているのが「志望動機、何を書けばいいんだろう」という壁です。

転職エージェントとの面談を経て、未経験歓迎のルート営業求人に応募を始めましたが、いざ志望動機の欄を前にすると手が止まりました。

同じように「畑違いの職種に挑戦したいけど、何をアピールすればいいかわからない」と悩んでいる人は、きっと自分だけではないと思います。

「未経験」の志望動機は、イメージだけでは書けない

ルート営業をはじめ、未経験可の求人を調べていて気づいたのは、採用担当が見ているのは「なぜこの仕事をやりたいのか」を自分の言葉で説明できているかどうか、ということでした。「安定してそう」「体力的に楽そう」というイメージだけの志望動機では響かない、という話をいくつかの転職情報で目にして、正直ドキッとしました。飲食の仕事がしんどいから逃げたい、という気持ちが本音の部分にあるのは事実で、それをそのまま出すのではなく、自分の中でちゃんと言語化する作業が必要だと痛感しています。

複数店舗を管理してきた経験は、実は武器になる

一方で救いだったのは、飲食チェーンで複数店舗のマネジメントをしてきた経験は、決して「ただの飲食経験」ではなく、人と関わる力やスケジュール調整力、数字を追ってきた経験として、営業職でも十分に活かせるという情報でした。40代の転職では管理職としての経験も評価されやすい、という話もあり、自分がこれまで積み重ねてきたことを言い換えるだけで、意外と武器になるかもしれないと感じています。ただ、闇雲に「何でもできます」とアピールするのではなく、応募する会社でどう活かせるかまで具体的に書くことが大事、という点は、自分もまだ模索中です。

エージェントの「数を打て」アドバイスに感じた違和感

転職エージェントからは「できるだけ多くの企業に応募してください」と言われていて、実際に条件に合う4社へ応募しました。ただ正直なところ、あまり興味のない会社や練習と割り切っていたとしても落ちると、それはそれで傷つくので、数を打つやり方が自分に合っているのか、まだ迷いがあります。未経験の自分を採用する企業側のリスクを考えると、通りにくいのは当然だと頭ではわかっていても、一社一社ちゃんと向き合って書いた志望動機が通らないと、やっぱり落ち込みます。

まとめ

志望動機に「正解」はないのかもしれませんが、自分の経験を振り返って言葉にする作業自体が、次のキャリアを考える時間にもなっている気がします。同じように迷いながら書類を出している人がいたら、焦らず自分のペースで、一つずつ向き合っていけたらと思っています。