転職エージェント2社、対応の違いに驚きました

転職活動を始めるとき、正直「エージェントってどこも似たようなものだろう」と思っていました。でも実際に2社に相談してみたら、同じ状況を伝えたときの反応がまったく違っていて、驚いた出来事がありました。

休職を伝えたときの反応が、こんなに違うとは

私は飲食チェーンで複数店舗を管理する仕事をしていましたが、体力的にきつくなって休職しており、転職活動もその状態のまま進めていました。当然、エージェントには休職中であることを正直に伝えていたのですが、最初に相談した大手総合型のエージェントの担当者は、その事実をあまり気にせず、さらっと受け流すような印象でした。担当者がまだ経験の浅い若手の方だったからかもしれない、と今振り返ると思います。

一方で外資系のエージェントに相談したときは、話を聞いた直後にすぐ経歴書への記入を依頼され、そのまま今後の転職の進め方についてしっかり説明を受けました。方針としては正しいのだろうと思う反面、自分自身の状況よりも「企業との関係性」を重視した対応をされているようにも感じました。

どちらが正しい、悪いという話ではない

2社を並べてみて思うのは、良い・悪いをつけられる話ではないということです。大手総合型のエージェントの担当者の反応は物足りなく感じた一方、気楽に本音を話せる空気もありました。外資系のエージェントは進め方が明確で頼りになる反面、少し企業寄りだと感じる場面もありました。結局、実際に自分の経歴書を見てくれたのも、最終的に内定まで並走してくれたのも、この2社それぞれの担当者でした。

2社を使ってみて感じたこと

もし今から転職活動をやり直せるとしたら、最初から1社に絞らず、複数のエージェントに同じ状況を話してみるのは悪くない選択だったと思います。同じ事実を伝えても、受け止め方も、その後のサポートの仕方も担当者によって全然違う。1社だけの反応がすべてだと思い込まず、比べてみることで初めて見えてくるものがありました。

実際に今、同じ質問を自分に投げかけてみると、答えははっきりしています。最初から2社以上を使い分けます。それだけでなく、できるだけ多くのエージェントと話す機会を持って、「この人とは相性がいい」と感じられる担当者を探すと思います。たまたま2社を使ったことで違いに気づけましたが、本来はもっと早い段階で、複数の窓口を試しておくべきだったと今は感じています。

最近になって、「自分に合うエージェントがどこか分からない」という悩みを無料のオンライン相談で整理してくれるサービスがあることを知りました。複数のエージェントやサービスの中から、自分の状況に合うものを一緒に考えてくれるそうです。当時の自分に教えてあげたいと思いました。

まとめ

休職中という、ある意味「言いにくい」事実をどう受け止めてもらえるかは、エージェントによって本当に差がありました。今、同じように休職や体力の限界を抱えながら転職活動をしている方がいたら、1社の反応だけで落ち込まず、別の窓口も試してみてほしいと思います。自分に合う担当者と出会えるかどうかも、転職活動の大事な一部だと感じています。