40代未経験の転職、やっぱり厳しいのか

求人サイトで「未経験歓迎」の文字を見ると少し気持ちが軽くなります。でもその一方で、心のどこかで「本当に40代の自分が採用されるのか」という不安が拭えません。今回は、その不安の正体が何なのか、実際に調べてみることにしました。

求人サイトで見えてきた「厳しさ」の理由

40代・未経験の転職は、20代や30代に比べると求人数が限られると言われています。いくつかの転職サイトを見比べてみると、「未経験歓迎」と書かれていても、条件をよく読むと想定されている年齢層は30代までに見える求人も少なくありませんでした。特に、希望する給与での転職は難しく、未経験の場合はむしろ年収が下がるケースが多いという情報もあり、正直「そうだよなぁ」とうなずくしかありませんでした。

僕自身、1社に応募して不採用の連絡をもらったことがあります(小売業のエリアマネージャー枠)。飲食チェーンで複数店舗を管理してきた経験は活かせるはずと思っていた分、正直へこみました。

それでも「40代歓迎」の求人はちゃんとある

一方で調べていくと、40代でも積極的に採用している職種があることも分かりました。営業職はコミュニケーション力や社会人経験の豊富さが強みになりやすく、40代を歓迎する求人が目立ちます。年齢を重ねた人のほうが受け入れられやすい業界もあるようです。求人サイトには「自動車部品のメンテナンス」「建築施工管理」「保険営業」など、未経験歓迎で40代向けの職種も並んでいました。僕が今候補として考えているルート営業や施工管理も、まさにこのあたりに含まれる職種です。

給付金や職業訓練も、知っておいて損はない

もう一つ知っておきたいのが、公的な支援制度です。厚生労働省の「教育訓練給付制度」やハローワークの職業訓練など、条件を満たせば費用の補助を受けながらスキルを身につけられる仕組みがあるようです。まだ僕自身は利用していませんが、「使えるものは調べておく」くらいの気持ちで頭の片隅に置いておこうと思っています。

まとめ

「40代の未経験転職は厳しい」という情報を目にすると、正直気持ちが沈むこともあります。でも、厳しさの中身を一つひとつ調べていくと、「歓迎されやすい職種」や「使える制度」もちゃんとあることが分かってきました。不採用の連絡に落ち込む日もありますが、同じように悩んでいる方と一緒に、焦らず次の一歩を探していきたいと思います。