求人票の年収レンジ、どこまで信じる？

求人サイトを何十件と見ていると、給与欄に「350万円〜550万円」のように、やたら幅のあるレンジが書いてあることに気づきます。この200万円の差って、結局どっちなんだろう。正直、求人票を見るたびにモヤモヤしていました。

実際に自分が応募した求人の中にも、レンジの最高額よりもさらに高い「現職社員の年収例」が載っているものがありました。じゃあ自分はどこからスタートするのか、レンジを信じればいいのか年収例を信じればいいのか、判断がつかなくて手が止まった経験があります。

「想定年収」のレンジ、実際はどこから始まるのか

調べてみると、求人票の給与欄には大きく分けて2つの書き方があるようです。ひとつは「最低保障給」で、これは入社後にそれより下がることはない下限のライン。もうひとつが「給与例」や「モデル年収」で、あくまで年齢や経験年数に応じた一例にすぎず、全員がその金額をもらえるわけではないとのことでした（参考：リクルートエージェント）。

つまり実際の年収は、レンジの中で「これまでの経験・スキル・保有資格・前職の年収・年齢」などを踏まえて個別に決まるのが実態のようです。未経験で飲食業界から異業種に飛び込もうとしている自分の場合、正直「経験」の欄で有利に働く要素は少ないので、スタートはレンジの低いほうに近いだろうと覚悟して見るようにしています。

「現職社員の年収例」はどう受け止めるか

レンジの最高額よりも高い「現職社員の年収例」が載っている求人については、あれはおそらく勤続年数を重ねたベテラン社員の数字であって、未経験・中途入社の自分がすぐに届く数字ではないんだろうな、と今は自分なりに割り切ることにしています。過度に期待もしないし、かといって悲観もしすぎない。そのくらいの距離感でいるのが、今の自分には合っているような気がしています。

今の状況と、これから

現在5社に応募していて、そのうち1社は書類選考を通過し、来週面接と適性検査を控えています。年収の話がどこまで具体的に出てくるかはまだわかりませんが、レンジや年収例を鵜呑みにせず、面接の中で聞けることは聞いてみようと思っています。

休職中の身なので、正直お金の不安がゼロだと言えば嘘になります。それでも、わからないことを一つずつ調べて、自分なりの基準を持てるようになってきたことは、休職前の自分にはなかった変化だと感じています。同じように求人票の数字に振り回されている方がいたら、一人で抱え込まず、少しずつ整理していきましょう。