転職サイトのスカウト機能、正直使えるのか調べた

転職エージェントとの面談や、自分から求人に応募する日々が続いていますが、実は転職サイトに登録したときに「スカウト機能」というものがあることに、あとから気づきました。プロフィールを登録しておくと、企業やヘッドハンターから声がかかる仕組みらしいのですが、正直「自分みたいな未経験40代にも来るものなのか」と半信半疑でした。今回は、そのスカウト機能について調べてみたことをまとめます。

スカウト機能って、そもそも何なのか

スカウト機能とは、転職サイトに登録した職務経歴やスキルなどのプロフィールを見て、企業やヘッドハンター側から「うちに応募してみませんか」と声をかけてくれる仕組みのことでした。自分から求人を探して応募する「応募型」とは逆で、待っていればオファーが届く「待ちの転職活動」とも言えるようです。今の自分は、エージェントとのやり取りや自分での応募でいっぱいいっぱいになっていたので、こういう仕組みがあること自体、恥ずかしながら知りませんでした。

40代・未経験でもスカウトは来るのか

調べてみると、スカウト型のサービスは20代から40代まで幅広い年代の求人を扱っているところが多く、在職中で転職活動の時間が取りにくい人や、年収アップを狙いたい人に向いていると紹介されていました。ただ、40代・未経験というくくりで「具体的にどれくらいスカウトが来るのか」という情報は、調べた範囲ではあまり見つかりませんでした。おそらく、これまでの職務経歴やプロフィールの書き方次第で、来る数もかなり変わってくるのだろうと思います。

活用するなら気をつけたいこと

いくつかの記事を読んで感じたのは、スカウトが来たからといって、すべてが自分に合った求人とは限らないということです。中には手当たり次第に送られているような、条件があまり良くないスカウトもあるらしく、見極めが必要だと書かれていました。逆に、プロフィールや職務経歴の書き方を丁寧にしておくことが、質の良いスカウトを引き寄せるコツのようです。飲食業界でのマネジメント経験も、書き方次第でちゃんと伝わるのかもしれません。

実は僕自身も、大手総合型のスカウトサービスと外資系のスカウトサービスの2つに登録しています。実際に届いたスカウトを見てみると、飲食業界での店舗マネジメント職や、倉庫管理のマネージャー、ホテルのリーダー職など、これまでの経験に近い職種ばかりでした。全く畑違いの職種からは、今のところ声がかかっていません。

まとめ

スカウト機能は、応募という「攻め」の転職活動とは違う、もうひとつの入り口なのだと分かりました。今は目の前の応募や面接対策で手一杯ですが、プロフィールを整えておくだけで新しい可能性が広がるなら、少し時間を作って試してみる価値はありそうです。同じように飲食業界から転職を考えている方も、応募だけでなく、こうした「待つ」選択肢も知っておいて損はないと思います。